1、中国电信数字解决方案经理有前端也有后端。根据查询相关公开信息显示：前端开发主要负责网站和应用程序的显示效果和交互性的实现，而后端开发则主要负责程序基础架构、服务器端程序编写等内容。
2、解决方案经理（行业信息化拓展） - 专注于为客户提供行业特定的信息化解决方案，推动业务增长。 系统维护工程师 - 负责电信网络的日常维护和故障排查，确保服务的稳定运行。 互联网分销（市场拓展） - 负责产品在互联网市场的推广和销售，扩展市场份额。
3、要看个人的性格和职业规划。如果偏钻研型，学习型，内向型，建议后端。如果社交型，活泼型，热情型建议前端。不过最终会殊途同归，因为企业重要还是业绩，市场人才往往在同等情况下机会比后台人员多一些，但不绝对。
4、你好，客户经理属于市场部门，主要是做客户维系，跑业务的，属于前端部门。维护，一般来说是运维部或者是信息化部，运维部主要是负责交换机的维护，或者是基站的维护，基站的维护需要总往外面跑。信息化部是和计费有关的。
5、有前途。电信后端开发工作越久，经验越丰富，是可以转岗的项目经理做管理的或者是走技术路线，做技术管理的。中国电信集团有限公司是中国一家特大型国有通信企业，于1995年4月27日成立，于2021年8月20日在上交所上市。
负责项目沟通，培训。成都电信解决方案经理是负责项目售前支持，规划咨询，包括业务沟通，需求分析方案编写，等赋能培训等。成都市是四川省省会，也是全国15 个副省级城市之一。
技术支持部门。电信解决方案经理是负责制作标书、投标等工作，标书会包括该项目的解决方案。一般是只负责售前，交付和售后是其他部门的事。该岗位属于电信运营商的技术支持部门，主要负责为客户提供技术方案和支持。
中国电信解决方案经理不好升职，电信解决方案经理是营销岗。根据查询相关资料信息，电信解决方案经理是收集甲方需求，电信也会对外输出很多方案，比如政府客户、大型企业客户等，主要跑客户为主，这个岗位的升值空间并不大。
不是技术岗。电信解决方案经理的主要职责是为客户提供解决方案，包括分析市场需求、制定解决方案、协调各个部门的工作以确保项目按时完成并满足客户要求。虽然电信解决方案经理需要了解一些技术知识，但主要工作聚焦在商业和管理领域，而不是纯粹的技术执行。
有。解决方案经理是一个需要具备技术背景和技术能力的职位，具有一定的技术含量。解决方案经理需要了解公司的业务和技术需求，熟悉相关的技术和产品，能够根据客户的需求和公司的实际情况，提供符合客户需求的解决方案。
你好，非常高兴为您解根据你的描述，压力肯定有的，任何行业都一样，但是做好的收入不错，建议可以去尝试。
去年年终考核中，重庆市电信公司7名中层干部被免职，8名中层干部因业绩平平被降职。广东省电信公司佛山市分公司因为未完成年度业绩考核指标，领导班子主要成员降职使用。末位淘汰制也已在中国电信总部推行了3年，去年，两名二级经理因考核末位被调整岗位，三名三级经理被降职。
尽管难度较大，但仍有机会成功。中国电信的社会招聘中，编制岗位的名额非常有限。社会招聘通常要求较高的条件，包括工作经验和特殊才能等。中国电信正式编制员工的待遇包括：基本工资：根据员工的职务、工作岗位及职称，公司制定基本工资标准，并实行动态调整。
根据查询相关公开信息显示，北京电信解决方案经理工资待遇相对较高，在一万五至两万五不等，在电信公司对比下高过其他公司。
收集甲方需求，电信也会对外输出很多方案，比如政府客户、大型企业客户等。薪酬一般在行业居中，目前一线收入在15K左右为主，能力强者偏多一些。跑客户是售前工作主要，基本30%时间需要接触客户。中国电信集团有限公司，简称“中国电信”或“中国电信公司”。
这两个岗位都不错。中国电信网络维护岗工资待遇，网络维护岗平均工资为4340元/月，其中33%的工资收入位于区间3000-4000元/月，33%的工资收入位于区间4000-5000元/月。
加班。通过查询中国电信招聘信息得知，电信解决方案经理待遇好，该工作工资高于平均水平，节假日正常休息，五险一金，有加班，加班有补贴。中国电信解决方案经理的主要职责是分析客户需求，并制定定制化解决方案，需要与客户进行沟通，了解客户的需求和问题点，提供定制化的网络解决方案。
以及丰富的培训和晋升机会。对于解决方案经理和通服人员，公司也会根据绩效给予相应的年终奖。内容延伸：虽然公司的待遇较好，但是具体的薪资水平和绩效考核标准仍需根据个人情况而定。对于想要加入公司的人员来说，需要根据自身情况和职业规划综合考虑公司的待遇和发展前景，以作出最优的决策。
T-SYSTEM）位于三元桥，主要从事IT解决方案等实际业务。公司员工约200人左右，具有典型的IT外企风格。此外，在上海、武汉、深圳等地设有分支机构。 德电咨询公司DETECON在业界享有较高声誉，对员工的教育背景要求较高，如清华大学、北京大学或常春藤联盟毕业生等。因此，该公司的薪资水平具有竞争力。